I dessa situationer vill du sätta människor på plats utan att tända dem (eftersom det kan vara ett problem att vara för konfronterande på arbetsplatsen).

Nästa gång du ser honom göra det här, jag ' d säger:

"Ursäkta mig, kan jag hjälpa dig?" (Eller till och med utan "ursäkta mig" om du bara vill vara direkt)

"Um ... Nej, jag passerar bara igenom."

"Okej. Jag märkte att du tittade på mig, så det verkade som om du behövde något, "och fortsätt med att göra vad du gjorde.

När du säger det, säg det med säkerhet . Säg det som om du grillar honom, för det är du som. Poängen är att ge bort stämningen "Jag är frustrerad över dig och jag gör dig medveten om det" utan att sätta dig själv i en ännu mer utsatt position.

Om pinsamt att vara uppenbart adresserad avskräcker honom inte och han fortsätter att göra det här, du måste vara mer direkt. .

Om inget du kan göra kan avskräcka hans beteende, rekommenderar jag att du pratar med någon i ditt företags HR-avdelning. De är avsedda att hantera tvister och obekväma situationer, och det är deras roll att se till att deras arbetsplats är ett säkert och bekvämt utrymme för alla för att minimera juridisk risk som kan uppstå till följd av sexuella trakasserier. De kan till och med hjälpa dig att hitta mer lämpliga sittplatser eller placeringsarrangemang i din byggnad.

Redaktörer Obs : Som kan ses i chattdiskussionen som länkas nedan kan alla företag innehåller mycket olika HR-policyer. Vissa kan vara till stor hjälp och förståelse, medan andra kan vara mer kalla och avlägsna. Väg för- och nackdelar, du känner förmodligen ditt företag bäst. Men jag kommer att säga att om han inte stannar vid din begäran, är dina enda andra alternativ att försöka använda HR som en resurs eller lämna ditt jobb för en bättre miljö.

Berätta bara för honom

Du vet att du stirrar på mig, eller hur?

Eller det väl använda alternativet

Mina ögon är här uppe

Eller bara titta på honom medan han tittar på dig. Förr eller senare kommer han att se att du vet att han stirrar på dig och börjar känna dig obekväm.

Att bli generad över att erkänna det uppenbara gör ibland underverk och att vara så rak om det borde skaka något i honom.

Jag tror att ett direkt tillvägagångssätt som talar om din känsla utan att antyda något särskilt motiv för honom, är troligen bäst.

Till exempel "Det gör mig obekväm hur du skannar min kropp när jag passerar . Jag vill inte starta ett stort argument, men snälla sluta det. "

Han kanske bara säger" ledsen. " Om så är fallet, säg bara "Okej" och lämna.

Om han argumenterar, argumentera inte. Säg bara "Jag meddelade dig, jag hoppades bara att jag skulle undvika att göra ett formellt klagomål." och gå iväg.

Tillagd för att adressera kommentarer. (Den kommentaren raderades: I sammanhanget tvivlade vissa läsare på om ett formellt klagomål, eller hotet från ett, kunde tas på allvar "bara för att se uppskattningsfullt" mot en kollegas kropp.)

Är Leering, gester och stirrande sexuella trakasserier? Ett utdrag nedan. Detta skrivs av ett advokatbyrå, btw.

Även om inte alla gester eller blickar är avsedda att vara sexuella, är vissa mycket uppenbart olämpliga. Leering, som är ett lurvigt, lustigt utseende eller en blick i sidled som tyder på ett sexuellt intresse eller en illvillig avsikt, är en ovälkommen och ihållande typ av stirrande som utgör trakasserier. trakasserier; samma advokatbyrå, betonar min:

Arbetsgivare är förbjudna att trakassera anställda på arbetsplatsen. Dessutom måste de vidta omedelbara åtgärder för att stoppa trakasserier från anställda och ledning och de ska vidta rimliga åtgärder för att förhindra trakasserier från första början.

Också från Lawyers.com:

Sexuella trakasserier innebär att beteende är ovälkommen. Om en anställd samtycker eller samtycker är det välkommen och inte trakasserier. Arbetsgivare och domstolar måste titta på situationer som helhet för att avgöra om ett evenemang var välkommet eller inte.

Sexuella trakasserier har många former. Det kan vara verbalt, icke-verbalt, skriftligt, visuellt eller fysiskt. Det finns inget exakt sätt att bli trakasserad.

Eftersom "välkommen " är en subjektiv term utan bevis för samtycke från de förolämpade part, och med tanke på det rättsliga kravet på arbetsgivare att de måste vidta omedelbara åtgärder, när en formell klagomål görs behandlas den anklagade vanligtvis hårt, och ju mindre makt de har i företaget desto hårdare är det. Om det inte är olagligt eller avtalsbrott är omedelbar uppsägning inte ovanlig. Annars kan omedelbar omplacering eller tvångsledighet vara lagliga alternativ.

I mina kommentarer (borttagen av en moderator) hade jag sagt att sexuella trakasserier ligger i offrets ögon: Detta är vad jag menade med det.

Jag vill också lägga till min uppfattning att det inte gör någon skillnad om trakasserierna gjordes många gånger utan att offret rapporterade det: Att inte rapportera trakasserier är inte underförstått samtycke. Offren kan förklara att de trodde att det skulle sluta och / eller var oroliga över att rapporteringen om trakasserierna kunde få dem avskedade, eller omfördelas, nekad befordran eller viktiga uppdrag eller i allmänhet ses som en problemstillverkare och inte som en "lagspelare ".

Med andra ord kan offret göra anspråk på att arbetsplatsen /> och den översta ledningen kände sig fientlig mot sådana klagomål. Således kan försvaret, genom att hävda underförstått samtycke som ursäkt, stärka idén hos juryn om att arbetsplatsen var fientlig och att det var rimligt för offret att ta negativa konsekvenser om trakasserier rapporterades, vilket i sin tur kunde göra juryn mer sympatisk för den långsiktiga sexuella trakasserier som drabbats av offret.

Titta på uppgörelser på den första webbplatsen, Los Angeles advokatbyrå visar $ 300 000+ uppgörelser mot företag. De kan lätt köra dubbelt så mycket om ledningen till och med gör ett undersökande försök att avfärda klagomålet som ogrundat, icke-allvarligt eller underförstått samtycke: Juryn kan se ett sådant beteende som ett tecken på en företagskultur som är tillåten för sexuella trakasserier i allmänhet och besluta om allvarlig straff är för att förändra den kulturen. Vi kan förvänta oss att advokater för förolämpade starkt uppmuntrar den uppfattningen, eftersom större bosättningar alltid är i deras klients bästa.

Jag kommer att erbjuda en alternativ lösning som inte antar det värsta med den här medarbetaren.

Du kan inte kontrollera andras beteende (detta gäller särskilt när det bara är någon som rör sig deras ögon), men du kan kontrollera dina känslor. Det gör dig obekväm eftersom du är förmodig över varför han skannar dig - t.ex. att han skannar dig för att han ser på dig som en bit kött. Försök se om han skannar alla. Kanske är det precis som han är (vi är inte alla så samvetsgranna som de som är mest socialt skickliga). Kanske tycker han att du är attraktiv. Du kanske inte bär avslöjande kläder, men du har intressanta kläder och han följer dem.

Försök att prata med honom nästa gång han går förbi, eller åtminstone hälsa på honom. Detta betyder inte att du ska vara leende, flirtig eller till och med vänlig. Bara en enkel, civilt, upphandlad läpp "Hej, hur går det". Det borde tvinga honom att flytta blicken upp och säga hej (igen, förutsatt att han inte är socialt besvärlig med att möta människors ögon). Det kommer också att göra honom mer medveten om att du är uppmärksam på honom när han kommer förbi och att du märker varje gång han kommer förbi. Detta kan hindra honom från att skanna om det är något som han bara gör bekvämt när han känner att du inte är uppmärksam.

Om inget av detta fungerar skulle jag försöka nämna något godartat när han skannar, som "åh har jag något på mina kläder? ". Detta kan få honom att sluta skanna utan att göra en besvärlig konversation.

Slutligen, om allt annat misslyckas, skulle jag helt enkelt säga "Hej, jag märker att du verkar se över mig när du går förbi, något som du inte gör med någon annan. Kanske menar du ingenting med det, eller till och med märker att du gör det, men det gör mig lite obekväm. Jag skulle verkligen uppskatta det om du försökte inte se över mig så noggrant när du gick förbi mig. " Men jag tror att om han var "skadlig" i sin skanning (hur man än skulle kunna definiera det), att han kunde göra situationen ganska konstig genom att säga att det inte är ditt samtal att berätta för honom var han kan rikta sina ögon (spelar Devil's förespråkar här).

tl; dr Alla bör kunna känna sig bekväma och respekterade, men det finns också saker du inte kan kontrollera och strider som inte är värda att kämpa för . Det här är en av dem. En del av att gå igenom livet är att lära sig att inte låta människor komma under huden. De kan bara göra det när du låter dem

TL; DR : "Jag känner att du stirrar mycket på mig. Vad händer med det? Det gör mig obekväm."

Först måste du vara mycket försiktig om du anklagar personen för något formellt. Detta är den typ av sak som det skulle vara lätt att förneka även om det är sant, och det finns också möjligheten att "som en bit köttdel" inte är sant.

Vad du beskriv kan vara men är inte nödvändigtvis trakasserier.

En vy in på andra sidan staketet

När jag läste din fråga tänkte jag omedelbart på en av mina kvinnliga kollegor, och jag är man. Varför? Eftersom jag tar speciellt märke till henne och ser mer på henne än andra kvinnor på min arbetsplats. Varför skulle jag vara så läskig (används extremt löst)? För att hon bär intressanta kläder. Hon bär ibland fina klänningar, halsdukar eller andra kläder som lockar min uppmärksamhet. Jag stirrar på dessa saker, men det får mig också att stirra mer även när hon är klädd i kläder.

Jag lockas inte sexuellt eller till och med fysiskt till den här kvinnan alls . Jag vet att hon är snygg även i vanliga kläder, men jag gillar henne bara som en vän (ibland som en moderlig typ av vän, och jag uppskattar det eftersom jag är som en frånvarande-professor-typ).

Människor bär inte intressanta kläder förutsatt att alla ignorerar sina kläder. Om så var fallet skulle fler ha på sig svettbyxor och en t-shirt för att arbeta och ingen skulle bry sig. Människor bär intressanta kläder just för att de vill se mer intressanta ut.

När det gäller kvinnan jag nämnde ovan har jag märkt några gånger att jag har stirrat på henne för länge. En gång hade hon till exempel en halsduk med bilder på blommor och jag insåg att jag undersökte blommorna tillräckligt länge för att det skulle vara besvärligt om någon märkte det, så jag slutade.

Det finns en annan kvinna på mitt kontor som en gång hade på sig en klänning med ett visst tryck på och jag fick mig själv att undersöka klänningstrycket ett tag. Vanligtvis är det dock bara den 1 person som jag ursprungligen nämnde vem jag gör detta mot.

Detta kan inte vara sexuella trakasserier , det skulle vara bokstavligen omöjligt just för att det inte finns något sexuellt om det alls på något sätt alls . Man kan argumentera för att det är allmän trakasserier kanske, även om det låter som ett stort sträck. som "Jag kommer inte att gå runt med slutna ögon, och du råkar vara framför mig." Men om hon märkte och artigt lät mig veta att hon skulle vilja att jag skulle sluta, skulle jag vara mer benägna att försöka stoppa mig själv. Jag kunde inte garantera att det aldrig kommer att hända igen, eftersom ögonen vandrar när du inte tänker på det, men jag skulle göra ett medvetet försök att få henne att känna sig mer bekväm.

En mild inställning

Så vad du än gör, överreagera inte, var försiktig med dina anklagelser, och var inte en jerk.

Jag föreslår "Jag känner att du stirrar på mig en mycket. Vad händer med det? Det gör mig obekväm. " Enkel, inte anklagande, öppen, mild, kort. Om svaret är förnekande kan du försöka svara med "Var bara försiktig med vad du stirrar på." Om svaret är bekräftande och låter helt oskyldigt, "Tja, det gör mig obekväm, så jag uppskattar det inte. " Om du bekräftar och innehåller något nedsättande, avfärdande eller negativt på något sätt är det din kö för att göra ett ärende, och du kan svara på plats om du gör det med "Tja, det känns som trakasserier för mig, så det måste sluta omedelbart."

Oavsett hans svar, bör dina första drag därefter agera i enlighet därmed. Jag skulle vara ganska generad över att få en sådan fråga, och det skulle vara allt jag behöver för att undvika personen, och jag skulle nog be om ursäkt trots att jag inte trakasserade. Men jag känner män som inte skulle fasas överhuvudtaget och kanske till och med agerar sämre efter det. Faktum är att jag känner till ett tillfälle där en man hämndade sig genom att berätta för en kvinna framför medarbetare att hon såg ut som en hora på grund av sina höga, svarta stövlar. Det kan vara ingenting, men det kan bli ganska surt.

Tangent

Vänligt råd baserat på den kloka kommentaren från @PoloHoleSet:

Om du befinna dig i min position som nämns ovan i avsnittet "andra sidan", det kan vara en bra idé att säga något till personen så att du kan försöka ställa in deras reaktion.

Även om det verkar besvärligt, försöker ge en "trevlig outfit". åtminstone en gång kan ändra perspektivet på den person som ses. Var bara mycket försiktig med hur du säger det, och håll det enkelt, för att undvika att oavsiktligt orsaka det problem du försöker undvika. hennes skor, till exempel, kanske hon känner sig väldigt annorlunda.

Jag ser vissa människors svar och de är mycket passiva aggressiva. Det är inget fel i att fråga honom, när du är 1 mot 1, varför han tittar upp och ner varje gång han går förbi.

Oavsett hans svar, låt honom veta att du känner att det är fysisk attraktion, och inte uppskattat. Låt honom veta att det är en professionell arbetsmiljö, och du känner inte att detta är professionellt beteende.

Starta också ett pappersspår! Att ta tunga anklagelser på en gång är svårt för en chef att hantera, men att låta dem veta att det sker över veckor eller månader är det lättare för dem att se ett beteendemönster. Jag har gjort detta och mina e-postmeddelanden börjar vanligtvis med "Hej, jag ville meddela dig om något som har hänt. Jag behöver inte ingripa, men jag ville meddela dig om det eskalerar." Och beskriv sedan beteendet. Om det fortsätter har du ett skriftligt pappersspår att referera till.

Det kan vara väldigt annorlunda i andra länder, men i Ryssland gör våra tjejer det enkelt. Jag hade det en gång själv, jag gillade en tjej på jobbet, hon var väldigt sexig och hennes röst var fantastisk så jag tittade ofta på henne och lyssnade på henne tala. En dag frågade hon mig direkt varför jag stirrade på henne och jag sa bara att hon var väldigt vacker. Hon gillade faktiskt min komplimang och sedan dess var vi vänner. Visst kanske du inte vill vara vän med personen som gillar dig (annars varför skulle han skanna dig) men jag tror fortfarande att ett direkt tillvägagångssätt är det bästa valet.

Vi är alla bara människor du känner. Du kan fråga honom varför han gör det. Om han är en galning kan du berätta för din chef, om han är blyg att berätta för dig hur mycket han gillar dig kan du antingen hjälpa honom om du inte är blyg själv eller berätta för honom att hans beteende stör dig och faktiskt är mycket missbrukande . Jag skulle inte kalla detta trakasserier eftersom han bara tittar.

Hur som helst, han är en medarbetare och ni kommer säkert att stöta på varandra ofta så det är bäst att undvika konflikter och bli vänliga. Försök bara ta reda på varför han gör det. Ta med dig en vän om du är rädd för konsekvenserna.

Jag tycker att många av svaren här antar för mycket och eskalerar för snabbt.

Att ge en annan person tvivel, särskilt i en miljö där du kommer att interagera med dem igen i framtiden, kan ofta vara mer produktiva. Även om personen gör fel kan det göra mirakel för det framtida arbetsklimatet att lämna dem en ansiktsbesparande väg.

Jag skulle börja utan aggression och eskalera i steg. Du har ignorerat hans beteende hittills, så att arbeta dig långsamt låter inte som om det skulle vara omöjligt krävande.

Steg ett: Låt honom veta att du vet. Försök fånga hans ögon när han befinner sig i "upp" -delen av "tittar upp och ner", och säg bara "hej" eller "hej" eller vad som helst som en lämplig kontorshälsning är i din miljö.

Steg två: Om han fortsätter att göra det efter att han borde ha sett att du märkte honom, är det dags för ett av de vänliga verbala påläggssvaren som redan ges. "Kan jag hjälpa dig?" är bäst, IMHO, eftersom det är minst aggressivt.

Steg tre: Om han inte fick ledtråd är det nu dags att vara trubbig, men ändå inte aggressiv. "Jag märker att du verkar stirra mycket på mig. Varför?" Det lilla ordet "verkar" ger honom ett sista alternativ, men det fungerar bara om han omedelbart slutar göra det. Och att sluta med en fråga sätter honom på plats, eftersom vanligt beteende kräver att han svarar.

Steg fyra: Vissa människor är bara täta eller socialt besvärliga. Så om han gör det igen efter steg tre är det dags att tydligt uttrycka vad du vill: "Ok, du stirrar på mig. Jag gillar det inte. Sluta göra det."

Steg fem: involvera en chef eller HR. Du gav honom alla chanser, du bad honom tydligt att sluta, det gjorde han inte. Dags att förstöra honom. Härifrån och ut är det en konfrontation.

Allt detta kan verka långt, men om du faktiskt når steg fem och du har antecknat de andra stegen (skriv ner åtminstone datum och tid, plats och vad dina och hans reaktioner var), då är du perfekt inställd för en konfrontation även om det involverar HR, juridisk avdelning eller till och med advokater och domstolar. Ingen kan fråga mer om dig än vad du gjorde, du var tålmodig, du var tydlig, du påpekade vad han gör fel (stirrar på dig), varför det är fel (du gillar det inte) och att han ska sluta gör det. Det finns juridiska termer för allt det som jag inte vet på engelska (inte mitt modersmål), men det kan vara viktigt att du inte omedelbart eskalerade till en konfrontation. Om du tål det några dagar till och går igenom dessa steg kan det bara fungera till din fördel.

en (manlig) kollega till mig har den irriterande vanan att skanna min (kvinnliga) kropp varje gång han går förbi

Detta verkar vara felaktigt beteende för mig. Även när det är tvärtom: en kvinna som skannar en mans kropp för 100: e gången. Jag kan föreställa mig att detta skulle få dig att känna dig självmedveten.

Jag tror, ​​men detta kan bero på det land du bor i, du uttrycker en retorisk fråga:

medarbetare: [ skanning kropp ]

du: Vad tittar du på?

du: [skenbart skannande kropp]

Du kan till och med skanna tillbaka hans kropp för att klargöra vad du menar. Om han fortfarande inte får det kanske du vill diskutera det med din chef.

Jag skulle försöka skämma bort honom ur det

Ta ögonkontakt och se irriterad ut, detta borde vara tillräckligt för de flesta vanliga människor.

Om han fortfarande kvarstår, adressera honom direkt i en lekfull ton när (helst) någon är i närheten.

Ögon här uppe knoppar

Om det fortfarande fortsätter, be honom att stanna direkt och berätta honom gör det dig obekvämt.

Om han fortfarande gör det efter allt detta, gå igenom dina arbetsplatser HR-kanaler och procedurer.

Ett oskyldigt eller mindre aggressivt sätt att konfrontera honom är kanske att fråga:

"Finns det något på mina kläder?"

När han svarar negativt kan du följa upp med:

"Du stirrade / jag märker att du verkar skanna mina kläder ibland och undrade om det fanns något ludd fast vid mina kläder".

Detta kan varna honom för att människor märker att han stirrar för länge eller skapa en öppning för dig att ta reda på mer.

Du nämnde att du stannade bort vilket tyder på undvikande som är lämpligt att betraktas som inbjudande. Din lösning är direkt ögon-mot-ögonkontakt, inget mer inget mindre, för att stoppa uppfattningen att nämnda skanning går obemärkt eller tyst accepterad. Poängen är till viss del att tillföra förlägenhet såväl som att ändra fokus för de skannande ögonen. När olämpligt beteende inte går obemärkt över tenderar det att sluta.

Eftersom du uppenbarligen bär kläder när han "skannar" dig, finns det en möjlighet att han lockas till dina kläder.

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-women-wear-and-why

Ibland kan svaret på "hur konfronterar jag honom" faktiskt vara: Jag skulle rekommendera dig att inte vara för bråttom. För i vissa fall (som missförstånd eller brist på kommunikation) gör konfrontationer helt enkelt värre. Du säger att killen "skannar" dig. Du antar att det är något sexuellt med det beteendet, men vet inte säkert, citerar: "Jag är inte 100% säker på att detta är sexuella trakasserier, men det är väldigt irriterande ..."

Att bara vara irriterad på någon du inte ens talar med, är inte tillräckligt skäl för att anklaga någon för allvarligt olämpligt beteende. Om du talade med din kollega skulle du inte vara så förvirrad över hans motiv. Det skulle inte ta lång tid att ta reda på om det var något att vara allvarligt bekymrad över. Och om du av någon anledning bara inte vill prata med honom, så borde du åtminstone förstå att att snubbra honom troligen får honom att känna sig obekväm.

Och antar skuld av någon du uppenbarligen inte känner mycket bra, om alls, utan rationella bevis för felaktigt handlande, är både extremt förödmjukande för honom och mycket oklokt från din sida.

Att vara onödigt konfronterande är inte särskilt skickligt socialt beteende, och jag är ledsen att se att så många svar har uppmuntrat det.

Men låt oss för ett ögonblick anta att din intuition är korrekt: han är en kryp. Du kan anklaga människor för att vara läskiga, men det går vanligtvis inte så bra för alla berörda. Det bästa sättet att hantera kryp och stalkers, som är för lömska för att fångas (ännu), är att undvika dem. Och eftersom det redan tydligen inte finns någon verklig kommunikation mellan er, ser du honom bara ibland i pausrummet, och hans värre brott är att bara titta på dina kläder - det borde inte vara för svårt. : (Råd om hur du hanterar den specifika situation som är obekväm för dig.)

Nästa ögonblick är du säker på att han "skannar din kropp", omedelbart vänd dig till honom, ta direkt ögonkontakt (om han inte gör ögonkontakt kan du kort peka med fingret för att få hans uppmärksamhet) och säga:

"Lyssna här, jag vill att du ska sluta stirra på min kropp. "

Om han förnekar det, säg," sluta bara. Jag tål inte det längre. Ingen diskussion mer, inga ursäkter. Jag ser vad du Jag har gjort det; det har pågått alldeles för länge nu, och jag har fått nog. Jag tål inte det. "

Du borde vara helt lugn, inte rädd eller arg (kom ihåg, du sa att han är "vanligtvis trevlig"); men helt fast, och inte villig att backa från ditt krav på respekt. Låt honom se utifrån din attityd att du är allvarlig, inte skämtar eller hysterisk. Du vill låta honom veta utan tvekan att arbetsplatsen alltid kräver tillfredsställelse, även i pausrummet eller i loungen. Men håll ditt budskap så kort och begripligt som möjligt.

Att öppna dörren för att tillåta ursäkter från hans sida, antyder bara att du inte är helt säker på hans skuld. Och om han inte ber om ursäkt eller visar ordentligt beteende i framtiden är det dags att lämna in ett klagomål.

Nyckeln är att hitta problemet och sedan hitta lösningen:

Problem : "Du stirrar på mig." Lösning : "Sluta."

Problem : Medarbetare trakasserar mig. Lösning : Skicka in ett formellt klagomål.

Om killen verkligen är "vanligtvis trevlig" kan du kanske ta itu med problemet med honom personligen, som illustrerat ovan.

Men om killen är en "kryp" kan det vara nödvändigt att lämna in ett formellt klagomål till din handledare för att sätta rätt gränser.

Som jag ser det är i detta och många andra fall att lösa otydlighet nyckelfrågan. Den förmodade skyldiga parten kan medvetet agera tvetydigt, vilket kan verka kränkande eller bara vara ett slags missförstånd mellan de inblandade parterna. Men du har ingen kontroll över deras handlingar, så din roll är att själv bestämma vad som verkligen händer.

Du kan ta ställning att de verkligen är skyldiga, i vilket fall du måste ta itu med det förmodade missbruket på ett snabbt och självsäkert sätt.

Eller så kan du ge personen i fråga fördelen av tvivel, åtminstone för den tid du behöver för att bättre bekanta dig med deras sanna motiv.

Som jag sa i början av mitt svar, och det borde upprepas: det är oklokt att anta att någon är skyldig till riktigt allvarligt och pinsamt beteende, utan verklig bevis. Att bara känna sig irriterad eller misstänksam mot någon är inte tillräcklig grund för att förstöra deras rykte.