Som en kvinna som brukade bruka bar har jag hanterat många påträngande frågor på jobbet, mest från kunder. Många män vill ta hem bartendern och många av dem kan vara ganska påträngande om det. Under dygnet kunde jag bara gå bort från killar så här, men på jobbet var jag tvungen att vara artig när jag avvisade dessa framsteg och det var ibland ganska svårt. Om jag sa att jag hade en pojkvän ville de veta om jag älskade honom, om han var bra mot mig, om han var där den kvällen. Om jag helt klart sa att jag inte var intresserad ville de veta varför inte, ogillade jag alla killar som var (infoga karakteristiska här), kanske jag bara behövde lära känna honom bättre. Det var utmattande och det tog massor av tid. Jag träffade äntligen lösningen med en enkel fras,

Nej tack.

Den är enkel, artig och erbjuder inga vägar för att följa -frågor. Om en kille ville ställa uppföljningsfrågor, skulle jag bara upprepa "Nej tack" tills han gav upp. Det var extremt effektivt.

Du måste erbjuda lite mer, för du ser den här killen varje dag, men poängen är att ge honom inget att hänga på. Han är på en informationssvältdiet från och med nu. Nästa gång denna kollega frågar varför du var sen kan du helt enkelt svara,

Jag diskuterade det med (handledare). Det är inget för dig att oroa dig för.

Du kan självklart ändra den första meningen (eller släppa den helt) för att passa verkligheten i hur sena hanteras på ditt kontor. Men den andra är avgörande.

Den här killen kommer utan tvekan att ha uppföljningsfrågor. Här är den knepiga delen: erbjuder inte något annat. Fortsätt bara upprepa ovanstående två meningar. Bygg en stenmur ur dem. Du kan göra variationer ("Du behöver inte oroa dig för det." "Tack för din oro, men allt är ok.") Men utöka inte på någonting. Erbjud inte mer information.

Du kanske känner att du är oförskämd eller beter dig konstigt när du gör detta; påminna dig själv om att det faktiskt är din kollega som är oförskämd. Upprepa detta när som helst när han intresserar dig. Efter att ha blivit frustrerad några gånger bör han sluta fråga.

Uppenbarligen frågar han inte eftersom han bryr sig om svaret. Han försöker sätta dig i nackdel. Du är inte skyldig honom ett svar, och när du svarar honom eller försöker försvara dig kommer det antagligen bara att uppmuntra honom. Om jag hade en gissning skulle jag säga att han känner sig hotad av dig av någon anledning. Det kan vara du specifikt, och det kan bara vara hans personlighet. Det finns människor som är paranoida och känner sig hotade av alla omkring dem, och de försöker ofta hävda överlägsenhet genom att sätta andra i defensiv eller få dem att tappa sinnet.

Ingenting säger "Jag spelar inte din spel "som ett leende och en axelryckning. Kanske "inget seriöst, tack för att du frågade" eller något annat obefintligt svar. Om han är ihärdigt påträngande kan du försöka "Jag är säker på att min chef uppskattar din önskan att se upp för företagets intressen. Jag kommer säkert att nämna det vid vårt nästa möte.", Alltid med ett trevligt leende.

När han förstår att han inte kan dominera eller få en uppgång ur dig, bör han dra tillbaka. Om han inte gör det kan det vara dags att låta din chef ta itu med honom. Det sarkastiska och provocerande beteendet är trakasserier, och kontor tar det mer allvarligt i dessa dagar.

OPs kollega låter mycket som en medarbetare som jag en gång hade. När jag först gick med i företaget trodde jag att han var chef. Han ville veta vad jag gjorde, vilket projekt jag arbetade med, när jag skulle vara nästa morgon. Om jag gick innan han gjorde i slutet av dagen skulle han ibland säga med en förvånad ton "Lämna redan?" Han tog på sig att meddela mig när jag hade brutit mot reglerna. Det tog inte mer än ett par veckor för mig att inse att han bara var en kille som hade arbetat i samma position "som, för alltid", som inte hade någon auktoritet alls och som var desperat att få folk att se honom lika viktigt.

Så eftersom jag var ung och idealistisk försökte jag vara trevlig och göra de saker som jag hade lärt mig var hur du kom överens med någon sådan. Jag frågade hans råd, svarade honom artigt och försökte visa att jag tog hans råd. Det slog tillbaka när han började slå på mig på ett riktigt läskigt sätt. Jag var för skrämd och generad över min brist på bedömning för att få den till chefens uppmärksamhet så jag hittade bara ett annat jobb.

Jag har haft ett par andra medarbetare som liknade vana; försöker hävda auktoritet när de inte hade någon. Jag berättade för min chef om den första och han berättade för mig, i princip ignorera honom. Så jag gjorde det. Efter ett tag slutade killen stör mig så mycket, så jag antar att det fungerade. Den andra var på ett sexmånadersjobb så när jag lämnade spelade han fortfarande spelet. Han försökte till och med ge mig en improviserad exitintervju. Sheesh.

Men han gör det fortfarande, sometiner på ett mycket provocerande och sarkastiskt sätt.

Jag har också gått igenom detta. Jag hatade det (och gör fortfarande) och det irriterade mig till den grad att jag var oförskämd. Omedelbart oförskämd, " [självcensurerad] " (kommer naturligtvis inte att skriva orden här, men du får idén ...). Långt över vad som verkligen behövdes vid den tiden. Och jag har aldrig hört talas om honom längre, men jag hade en fiende på arbetsplatsen. Inget mer problem med honom, men dåligt rykte för " att ha en attityd, kan inte ta ett skämt, och så vidare ... ". Inget behov av att berätta att det jag hade gjort var för mycket, som " att döda en fluga med en släde ". Dålig idé. Jag behövde hitta ett bättre sätt ...

För andra gången (år senare, ett annat företag, men samma typ av vet-allt-och-framför-allt-roligt-jerk), jag ville ha en annan närmar sig och använde en liknande teknik: provocerande och sarkastisk .

När killen ställde hans fråga ignorerade jag honom först och gick förbi. Andra gången stannade jag genast, stod upp framför honom, händerna i ryggen (som du gör i armén, när du rapporterar till någon), mitt blick riktade framför mig och sa: " Min namnet är PaulD - Front-end-utvecklare på företag X - SSN 772-00-1324 " ⁽¹⁾ . Upprepa vid behov när de säger något eller ställer en fråga. De ger upp och går vidare. Vid ett tillfälle kommer de att tro mig. Det bästa är när vissa människor lyssnar / tittar på. Avsluta med ett leende, en blinkning, vänd dig tillbaka och gå ... :)

Du agerar som en POW och svarar inte på några frågor, bara ringa Genèvekonventionen. Med kreativitet kan du också åberopa Miranda-varning eller Det femte ändringsförslaget eller någon annan privat / juridisk / mänsklig rättighet från ditt land. Och använd det på ett roligt sätt för att avfärda deras frågor. Ditt meddelande är väldigt tydligt här! Oavsett vad du frågar, det enda du får är det svaret.

Jag gjorde det andra gången, och det var mycket bättre, eftersom jag sågs av den roligaste killen (av de två ² ) av andra anställda som skrattade. Några av dem sa till och med att de aldrig vågade svara, men ansåg hans beteende som mobbning. Hur som helst, för mig var resultatet detsamma, " smart guy " lämnade mig ensam, men det var inte för att jag använde ett kärnkraftsalternativ. Mycket bättre;)

Jag har aldrig hittat ett annat sätt, men måste varna dig för att du inte kommer att få vänner på det sättet. Du måste sätta gränser på ett eller annat sätt, jag uppnådde (tyvärr) aldrig det smidiga sättet eftersom de vanligtvis inte tar " nej " som svar. Men du kan stoppa dem genom att returnera pistolen mot dem.

^{1: står för "Social Security Number" (772 är en oanvänd sekvens - 00 används aldrig, därför kan detta nummer ' t av någons) 2: inget behov av att säga att jag verkligen var den roligaste av hela laget, naturligtvis: D}

Jag tänkte lägga till detta som en kommentar till IAntoniazzi svar eftersom det är väldigt lika, men tydligen krävs det lite anseende som jag inte har.

Ett möjligt alternativ till formuleringen som erbjuds i det svaret att erbjuder ännu mindre information men behåller professionalism och artighet från din sida:

"God morgon, Bob!"

Sedan fortsätter du på vägen eller engagerar ditt arbete och erbjuder inte mer. Så småningom kommer han att bli uttråkad av att gissa dig om det här är allt han någonsin kommer att få från dig.

Jag har använt det här svaret i många scenarier där jag får någon form av fråga eller kommentar vid första interaktion som korsar en linje, och nästan alltid resulterar det i att personen får meddelandet: du är inte intresserad av att svara på den frågan. Vid det sällsynta tillfället följde personen mig eller fortsatte att försöka engagera sig, en enkel upprepning (möjligen med lätt böjning av sarkasm) gjorde underverk. Denna process ser professionell ut och avböjer problemet helt på dem. Om du får en super envis person som fortsätter att gräva, har du ett annat problem tillsammans.

Verkligt svar som fungerar för mig - trots nedröstningarna.
Jag har inte haft denna specifika upplevelse men jag har upplevt liknande verkliga situationer under vägen (jag är 68) - i liknande situationer "Over The Top" humor * kan fungera.

Målet, även om det är icke-stridigt och icke-konfronterande, är att ge ett svar som inte är svar som är uppenbart löjligt och som säger till dem att du kan hantera deras stil, att du inte kommer berätta för dem vad som är användbart och att de kan se dumt ut om de kvarstår.

• Tyvärr, jag var tvungen att underteckna en NDA *

• Jag kunde säga dig, men då måste jag döda dig .

Eller, om det kanske låter som ett verkligt hot, då

• Jag kan säga dig, men då skulle jag behöva döda mig själv.

• Har du någon aning om hur svårt det är att hitta en telefonbås att byta ut ur din [superhjälte efter val] kostym vid denna tid på dagen?

• "VET DU var jag har varit?" (högt, scenviskning).
  "Nej." (vad kan han mer säga?)
  "Bra." Leende. Gå av.

• ...

Du kanske vill hitta ett återkommande svar om de GÅR kvar.
"Jag var tvungen att underteckna en NDA" kan vara användbart i den rollen.

* NDA - Avtal om icke avslöjande.

Relaterat:

Till frågan "Varför [expletives borttagen] gjorde du det" när det du gjorde är rimligt, fullt försvarbart och / eller inget av deras verksamhet: En kortfattad förklaring - följt av - "Snälla misstag inte en förklaring för en ursäkt". Detta kan antagligen användas, högst en gång per person, gör dig inte till några vänner och lämnas bäst för extrema fall där du vill framhålla det illa nog att nedfallet är "värt". Jag har använt det vid mycket väldigt daggiga tillfällen - och från minnet kan jag försöka mjuka upp det med ett leende och avslappnad stil - det har gått så länge sedan jag har använt det att minnet dämpas. [Jag lämnade företagslivet efter 23 år för egenföretagande för 25+ år sedan och har inte använt det på den tiden]. För någon som försöker placera dig på din plats, utan rätt att agera som de är, kan det vara förödande. Men kanske inte :-).

Tillagt:

Jag har använt "då måste jag döda dig" / mig-linjerna och NDA-linjen på en antal tillfällen. NDA-linjen är ibland till och med sant :-).

Specifika exempel är inte alltför relevanta (och jag måste faktiskt muddra upp några **) MEN det är verkligen svar som jag har använt.

Mitt mål är att omvandla situationen till en av flippancy.
Om frågeställaren inte har rätt att fråga, och / eller ingen verklig oro och / eller helt klart bara försöker spela alfa-man / dominans / ... spel då tar det flippanta svaret till stor del bort deras dragkraft. De kan försöka igen - men de bygger på en grund av "dumhet". Jag föreslår inte att detta är lämpligt där frågan har en legitim grund.

* Antipodean humor = humor.

** Och sedan, om jag sa till dig, Jag måste döda dig.

[[Jag tjänade en gång 15 000 US-dollar från en idé som jag hade baserat på att rensa ruttnande matta från en hög i min uppfart - jag skulle gärna berätta hur men jag var tvungen att skriva en NDA]] [Ett äkta fall :-)].

Vilken typ av situation är det här? Arbetar du i samma rum eller på annat sätt nära varandra eller går du bara förbi honom och han börjar ställa frågor? Eller kommer han till dig? Om det är ett ögonblick som passerar är det bättre att du gör det så kort som möjligt och undviker att göra det till ett utbyte. Undvik att svara på en fråga eller ge honom ett svar som han kan hänga på. Om dina arbetsplatser är nära är det bara inte möjligt att gå förbi med minimal interaktion, så du måste kommentera och inte svara på hans frågor.

I det första fallet skulle jag bara svara med god morgon Jeff eller något annat Gilla det. Du kan justera det här svaret med din röst. Om du säger det med irriterad röst får du en annan effekt än om du använder normal röst. Om han vill fortsätta kan du också säga saker som att jag inte har tid för chitchat nu. Om han ställer frågor med en otäck röst kan du också ställa om han är ok eller be honom upprepa det. Fråga sedan varför han ger sarkastiska röster.

Gör honom medveten om vad han gör och låt honom inte komma undan med det. Gör det inte argument men gör det till en förfrågan. När allt kommer omkring är du intresserad varför ställer han dessa frågor och gör dem till sarkastiska röster. Hans motiv kan vara retande och mobbning och om du ger honom enkla svar kommer han ifrån att du är ett enkelt mål. Om du börjar ställa ledande frågor (varför frågar du vem som gjorde dig till chef) får du honom i defensiven som inte fungerar heller. Om du svarar på laddad fråga med varför bryr du dig sätter du dig själv i defensiv vilket inte är användbart heller.

Att vara professionell och undvika att sjunka ner till hans nivå är din bästa strategi. Han har inget företag att ställa dessa frågor till dig, men du har giltiga skäl att ställa honom varför gör han dessa kommentarer. Om han mobbar gör dig till ett hårt mål och om han är nyfiken, var professionell så att han inte får ut något av det och att han vet att han inte kommer att få något heller.

Det finns ett par saker som kan hända här.

Den här personen kanske befinner sig i autismspektrumet och inser inte att den här frågeställningen är oförskämd eller obekväm för dig. Det kan vara deras sätt att vara intresserad av dig. Oavsett om det är som en vän eller mer är det bara att bestämma efter att ha lärt känna den här personen. Jag är inte precis neurotypisk, men jag har ifrågasatts av äkta autister och de kan ställa några mycket direkta och personliga frågor helt enkelt genom att vara nyfikna utan att veta vilka gränser som är.

Ja, nero -typer kan också vara nyfikna och försöka se vilken "ursäkt" du har "idag". Jag har hanterat några av dessa människor genom att ställa en fråga till dem, "varför vill du veta?". Om du frågar detta som om du verkligen vill ha ett svar och inte bara borsta bort det, kan du sätta dem i ett hörn där de måste kompensera något i farten som låter bra, vilket det troligtvis inte kommer att göra. Om inte någon har ställt dem den här frågan tidigare, låter allt de svarar ihåligt eller läskigt när de snubblar över sina ord. Detta ensamma kommer troligen att hindra dem från att fråga dig igen i framtiden.

Om de är redo för din fråga kan du fortfarande svara på något generiskt som "Jag hade personliga saker att ta hand om" eller "trafiken var särskilt tjock idag ", sedan omedelbart komma till jobbet och ignorera dem tills de går iväg. En vit lögn som den här är så tråkig att de troligen inte fortsätter att fråga.

En riktigt nyfiken upptagen kommer dock fortsätta att fråga. Jag har hanterat dessa människor genom att komma till mitt skrivbord innan de kan fånga mig och sätta på mig hörlurar och sedan låtsas att jag är uppslukad av mitt arbete och inte kan höra dem. Om de fortfarande försöker få svar, säg att du försöker få lite arbete gjort och inte kan prata just då. Du kan också gå med en lite mer pressande fråga om "varför spelar det någon roll för dig?" Oavsett vad deras svar är kan du säga att du redan har pratat med din chef och att de antingen har det bra eller redan har skällde på dig för det. Vid det här laget kan det vara lite oförskämt mot dem att skjuta upp dem.

Som alltid kan du när som helst prata med din chef / chef / teamledare om hur irriterande den här personen är. De kanske inte kan göra något åt ​​det direkt, men du har åtminstone det på skivan. På det här sättet, om de rapporterar dig till din chef för att vara oförskämd mot dem, kommer din rapport att spelas in först. Din chef kan också vara redo för sin rapport och kunna skälla dem för att plåga dig.

Allt beror på kontorspolitik, politik och allmän kultur. Du kanske inte har hörlurar, så det kanske inte fungerar. Du kan också ha en öppen planlösning, så att ignorera någon är inte lika lätt. Din chef kanske redan känner till Nosy Nancy, så att ta upp det kan vara allt som krävs för att få dem att skälas ut. Eller chefen vet att det inte finns något de kan göra åt det, på grund av att detta har hänt tidigare och att inget förändras.

Det finns en minimal chans att de verkligen är intresserade av din hälsa och vill se till att du har det bra. Det här kan vara någon som faktiskt bryr sig om människor eller någon som är intresserad av dig för ett romantiskt förhållande. Båda är tyvärr osannolika, men det finns större än noll chans att det kan hända, samtidigt som det är mindre än kanske 5% chans att antingen vara sant.

Lycka till. Jag hoppas att du räknar ut något som fungerar.