Det enklaste sättet för mig att bygga upp relationer med kollegor är att vara intresserad av deras hobbyer - jag kanske inte är intresserad av exempelvis musikproduktion, men jag kommer säkert att fråga dem om processen för hur man kan räkna ut och skapa en sång. Vanligtvis lyser de upp och älskar att prata om sina passioner, och passion är kul att prata om. "Så vad är dina intressen? Åh, golf va? Vet du, jag har faktiskt aldrig spelat golf, men det ser så avslappnande ut. Är det svårt att lära sig?" till exempel är det vanligtvis ett mycket bra sätt att starta det.

EDIT: Jag bör också notera att jag vanligtvis är mycket yngre än mina medarbetare och klienter, och mycket sällan anpassar mina hobbyer sig till deras, och att prata om passioner i allmänhet har alltid varit en bra mellanliggande väg för oss.

Det faktum att du tycker att vissa är "tråkiga" antyder för mig att du personligen tycker om intresse för mycket specifika saker. Kanske har du ett särskilt intresse eller en rad intressen som du tycker om att diskutera, men kämpar för att fördjupa intresset utanför den "sfären".

Den beskrivningen passar förmodligen mig själv i viss utsträckning - jag gillar musik och filmer på flera nivåer, både som lyssnare / tittare men också som skapare / författare. Det finns en massa andra ämnen som jag också är entusiastisk över. Men vad jag har funnit är att om jag kan ta reda på varför någon annan är entusiastisk över ett ämne de är intresserad av men jag inte är det, kan jag sortera mat från deras entusiasm och "uppskattar" ämnet, även om jag inte själv vill utforska det längre.

För att ge dig ett personligt exempel - brukade jag arbeta med en kille som gillade tåg. Jag har inget intresse för tåg. I Storbritannien har "tågentusiaster" (eller "trainpotters", som vissa kallas både korrekt och ibland felaktigt) varit föremål för skämt i årtionden. För många är de de ursprungliga "nördarna", långt innan internet kom och gjorde det coolt att vara nörd! Men efter att ha ställt några riktiga frågor om var hans speciella intresse kom ifrån, och varför han tyckte det var intressant, förstod jag det på en nivå. Han tyckte om en viss typ motor som bara transporterade passagerare i sällsynta fall när det fanns brist på andra motorer. Han upptäckte processen med (a) att ta reda på att just detta tåg togs i bruk med kort varsel, sedan (b) komma till den delen av landet i tid, och (c) klocka upp timmar på denna "sällsynta" träna, för att vara spännande. Och jag kan få det. Tåg kanske inte är intressanta för mig, men att utforska landet och "spänningen i jakten" låter som kul. Det påminner mig om spänningen jag får från att se mina favoritband på olika platser runt om i landet.

Så vad jag föreslår är att du inte behöver gilla samma saker som någon för att hitta ett sätt att prata om det. Utforska deras intressen tills du kan uppskatta dem på en nivå som du kan relatera till, och du kan upptäcka att du kan ha en konversation som du både förstår och tycker är intressant.

Jag har ett jobb där jag ofta träffar nya klienter

I denna inställning har du alltid minst en sak gemensamt, nämligen arbete.

Bygg rapport i sin karriär, vad företaget gör, vad är dess syfte. Detta är också till hjälp för ditt förhållande mellan tonhöjd och vidare.

Exempel kan vara:

• Vad fick dig att arbeta för civilförvaltningen?
• Vad jobbar du med just nu?
• Vad studerade du för att bli datavetare?

Att bygga rapport är en viktig del av att skapa långsiktiga relationer. I allmänhet har män och kvinnor olika intressen och detta varierar också från person till person. Det är inte svårt att bygga rapport med de flesta människor om din inställning är rätt. Här är vad du ska göra.

1. Hitta de saker, ämnen och aktiviteter som din klient gillar att göra eller vad som intresserar dem.
2. Använd den här informationen som ett verktyg för att engagera dem.

Med andra ord är det enkelt att engagera människor och bygga rapport när man pratar med människor om saker de gillar snarare än vad du gillar.

För det andra, om du hittar något vanligt är det en bonus för dig.

• Crossmatching / mirroring och ställa frågor.
• Fokusera på kroppsspråket medan du ställer frågor om de saker du tycker är tråkiga.

Det här är en färdighet som de flesta tycker är användbara och kommer att hålla dig engagerad samtidigt som du kan mäta rapport. När du väl har hållit en anständig takt med klientens kroppsspråk och har ställt dem tillräckligt med frågor för att inte bli besvärliga, fokusera på berättande (kort och söt) och improvisationstekniker.

Fokusera på " Ja, och "av improv istället för" Ja, men du är tråkig "som ligger i ditt huvud. "Vad varje kropp säger" och " Improv Wisdom " är båda bra böcker för vidare läsning.

Poängen är att de inte behöver vara intressanta, du gör det och de flesta kommer att hitta dig intressant om du tycker att de är intressanta. Vettigt?